Bonus

奖励

一般来说,奖金可以被定义为额外的和意料之外的好处。它可以是一个额外的红利、公司的股东的分红,或者是给员工的额外报酬,用来奖励或提高员工的积极性和生产力。

Bonus 特点分析

奖金是在基本工资或小时工资标准之上的补偿性报酬。补偿的基本数额是在工作邀请、员工人事档案或合同中指定的。奖金支付可以指公司达到一些关键指标,但它通常与整个财年的业务收入直接相关。通常,公司会提前让员工知道他们是否会得到奖金。

奖金作为一种动力

给员工用来提高他们积极性和生产力的奖励包括入职奖金、员工推荐奖金、留任奖金。

签约奖金是指公司用来吸引有前景的员工加入的一笔奖金。这个奖金的名称shuttle,双方协商确定的员工合约必须要在这笔奖金支付给新员工之前进行签订。这类奖金一般只给到中高级领导层职位员工,作为一种让补偿方案更具吸引力的方法。签约奖金通常用于职业体育界,还有吸引应届毕业生参加他们的第一份工作。

推荐奖金是一种常用的内部招聘方法,旨在从现有员工的社交网络中识别潜在候选人。公司希望招聘到有才能的团队成员,通常会设计出一种激励机制,即当现有员工推荐最终被聘用的应聘者时,他们会得到推荐奖金。招聘员工使用员工推荐被认为是最有效、最有效的招聘方法。

留任奖金是许多公司用来挽留员工的最重要的激励手段。该奖金通常给予关键员工作为激励个人在压力期间或在公司结构变化 中留在公司的基本策略一部分。当员工想要离开公司的时候,留任奖金通常会涨价,这可能会导致商业效率的损失。留任奖金在企业界变得越来越普遍,因为公司正在经历更多的转型,如并购。

表现奖金

具有良好激励机制系统的公司在年度业绩评估中向获得满意或高评级的员工发放绩效奖金。激励奖金金额与业绩水平挂钩。员工的内在机动性是在整个评估期内努力争取高绩效,这意味着如果公司进行年度绩效考核,他们的绩效必须持续12个月保持高位。这种奖金的有效性是基于对有责任心的员工的深刻理解,他们的努力辛勤工作将在年底得到回报。这种奖金可能是一次性的奖励,也可能是对员工和高管的定期奖励。奖励奖金不仅仅是现金奖励,可能是股票、礼品卡、休假、假日火鸡,或者仅仅是口头上的感谢。为员工提供良好工作的奖金类型包括年度奖金计划、即时奖金奖励、员工奖励奖金、分红奖金和里程碑奖金。

一些公司将年度奖金包含进员工的合同中。如果公司财年 运营达到一定的盈利水平,那么员工之间就可共享利润,最高管理层 将获得较大的份额。即时奖金是给予员工或团队的小额奖金,以表彰特别的认可。员工感谢奖金也可以被认为是一种即时奖金,或者可以是给一个优秀的员工的单独奖励。在公司工作满一定规定时间的员工,例如,工作满15年,也可以得到公司的认可,该公司将以现金或实物支付给其的额外报酬。

其它奖金机制

某些类型的奖金与激励或奖励无关,发放给所有的团队成员。例如,假日奖金,形式从小礼物到现金,或者从无所不在的节日火鸡,到一个月的薪水。奖金的数额通常由公司的规定操作决定。如果你获得一个月的薪水,就把它作为您在别处找工作的薪资。这种做法通常被称为“13个月的工资”,并不是真正的奖金,因为没有任何业绩要求。

利益相关者 也会获得一些奖金,实际上是公司的投资回报。这种奖金最活生生的例子是股息,它是由公司获得的利润所产生的基金支付给股东的。董事会 必须批准支付股息,也可以根据公司的效率决定停止支付。

除此之外,股东还可以获得红利股,从而增加发行股票 和拥有的股份总数。在这种情况下,奖金通常基于股东的持股数量而定的,且除了红利股和股东权益 部分(资产负债表) 部分的数据没有发生分割的情况,这与股份拆细 非常接近。

奖金计划并不仅限于办公室员工和股东。公司供应链 的其他参与者也可能会根据现有的奖金计划获得额外的补偿和奖励。

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